Eigene Handlungsmuster werden im Supervisionsprozess beleuchtet und neue Handlungsoptionen eröffnet. Sie fördern Ihre Umsetzungskompetenz und die Fähigkeit zur Selbststeuerung.
Ihre Kommunikationsfähigkeit und Handlungssicherheit im beruflichen Alltag werden ausgebaut, um die anstehenden Aufgaben und mögliche Krisen im Beruf effektiver und mit weniger Mühe zu bewältigen. Ihre Stärken werden entwickelt, Ihre Wahrnehmungsfähigkeit erweitert.
Offene und verdeckte Konflikte gefährden den Erfolg in Arbeitsprozessen und führen zu Unzufriedenheit aller Beteiligten. Die Supervision bietet Raum, die Wechselwirkung zwischen Individuum, Organisation und Gruppe stets im Blick zu halten, um Konflikte zu erkennen und Handlungsstrategien abzuleiten. Sie erhalten mehr Sicherheit und Souveränität im Umgang mit Konflikten.
Speziell im Falle einer Teamsupervision wird die Teamentwicklung gefördert und damit auch die Effizienz der Arbeit. Ziel ist die Kooperation und die Kommunikation im Team positiv zu entwickeln und zu stärken. Sie verstehen Gruppenprozesse und nehmen sensibel wahr, welches Verhalten in den aktuellen Situationen angemessen ist.
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